10月23日，中山发布关于公开征求《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施（“妈妈岗”政策2.0版征求意见稿）》意见的公告，拟扩大设岗范围、拓展适用群体、优化扶持政策、完善权益保障等。社会公众2023年11月1日前可以将意见进行反馈。
据介绍，中山市人民政府于2022年7月4日发布《关于印发大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》（中府函〔2022〕226号）试行期一年已满，根据有关法律和法规规定，围绕上级有关文件精神和要求，结合中山市“妈妈岗”就业模式实践经验，通过实地走访座谈、网络问卷调查等形式开展调研，经广泛征求相关的单位意见后，制定《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》（以下简称《若干措施》）。
相比之前，《若干措施》扩大了设岗范围。《若干措施》强化“妈妈岗”就业模式向更多岗位、情形、领域延伸，扩大设岗范围，从原政策提出的支持企业和个体工商户设置“妈妈岗”扩大到“支持企业、个体经济组织、社会组织等用人单位”设岗，对“妈妈岗”的灵活上班、弹性工作的模式进行了明确，并结合去年的实施情况，重点引导鼓励工业制造、居民服务、文化旅游、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”。
同时，拓展适用群体。为充分的发挥弹性工作稳岗扩岗的作用，《若干措施》重点拓展“妈妈岗”适用群体。支持用人单位从经营管理实际出发，最大限度地考虑劳动者照顾家庭、职业发展、劳动能力限制等因素，将“妈妈岗”适用群体从“对12周岁及以下儿童负有抚养义务的妇女劳动者”拓展到更多劳动者，包括对12周岁以下儿童负有抚养义务的；因共同生活的亲属失能、残疾或患有重大疾病需要照顾的；属就业困难人员、残疾人或患重大疾病的；属有职业发展需求的高校毕业生（毕业5年内）的；从事网络零售、线上教育培训、互联网医疗行业等有利于高质量充分就业的等。
《若干措施》还优化扶持政策。补贴对象拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，如父亲、祖父母、外祖父母等。原“妈妈岗”企业岗位、社保补贴整合为就业补贴，原精准培训补贴优化为岗位培训补贴，均简化了补贴申领流程。同时，新增开展市级“妈妈岗”就业基地认定工作，遴选一批成效显著、社会影响好的企业认定为年度的市级“妈妈岗”就业基地，并择优推荐为“巾帼文明岗”、评选省级“妈妈岗”就业基地认定。
此外，《若干措施》强化公共服务。建立“妈妈岗”企业统一名录，并在公共就业服务网站服务专区公布。对纳入名录的企业，各镇街配备就业服务专员，主动提供招用工服务，引导用人单位在为“妈妈岗”员工办理就业登记时，主动申明相关岗位为“妈妈岗”。重点指导新时代中山现代产业集群“十大舰队”的用人单位，针对技能人才教育培训需求，设置“妈妈岗”，提高技能人才队伍就业稳定性。
《若干措施》明确用人单位要根据用工管理实际，考虑劳动者需求，与劳动者协商一致，依法建立科学合理的工时和休息休假制度。加强完善劳动关系、新型用工关系、民事关系双方签订合同的规范处理。
《若干措施》还明确，通过事前查询机制，建立“妈妈岗”单位信用档案，开展准入信用状况查询。设置“妈妈岗”信用管理专区，实现对设岗单位信用状况“一站式”即查即看并开展抽查评价措施。列入“信易贷”白名单企业，将优先被推荐给银行业金融机构，享受优先办理信贷业务服务。
3. 信件：中山市中山三路26号市政府第二办公区1007室（邮编：528403）
