记者从中山市人社局得悉，为强化多元作业形状培养，依据中山“妈妈岗”作业新形式前期实践经验，《关于进一步推广“妈妈岗”作业形式的若干办法》（“妈妈岗”方针2.0版征求意见稿）正在向社会公众揭露征求意见。
记者整理发现，相较于2022年7月出台的《关于大力推广“妈妈岗”作业新形式的若干办法》，此次“妈妈岗”方针2.0版从4个方面12项办法逐渐推进企业为需求弹性作业的劳作者供给更多的作业岗位和人文关心。
一是扩展设岗规模。“妈妈岗”方针2.0版强化“妈妈岗”作业形式从原方针提出的支撑企业和个别工商户设置“妈妈岗”扩展到“支撑企业、个别经济组织、社会组织等用人单位”设岗，要点引导鼓舞工业制作、居民服务、文明旅行、新业态渠道等用人单位专门树立“妈妈岗”。
二是拓宽适用集体。将“妈妈岗”适用集体从“对12周岁及以下儿童负有抚育责任的妇女劳作者”拓宽到更多劳作者，包含对12周岁以下儿童负有抚育责任的；因共同生活的亲属失能、残疾或患有严重疾病需求照料的；属作业困难人员、残疾人或患严重疾病的；属有工作开展需求的高校结业生（结业5年内）的；从事网络零售、线上教育训练、互联网医疗职业等有利于高质量充分作业的等。
三是优化扶持方针。补助目标拓宽至对12周岁以下儿童负有抚育责任的劳作者，如父亲、祖父母、外祖父母等。原“妈妈岗”企业岗位、社保补助整合为作业补助，原精准训练补助优化为岗位训练补助，均简化了补助申领流程。
四是强化公共服务。树立“妈妈岗”企业一致名录，并在公共作业服务网站服务专区发布。对归入名录的企业，各镇街装备作业服务专员，自动供给招用工服务，引导企业在为“妈妈岗”员工处理作业登记时，自动声明相关岗位为“妈妈岗”。
此外，“妈妈岗”方针2.0版还在完善权益保证和加强信誉监督方面有许多晋级完善。
据悉，2022年7月，中山市在全国首先出台《关于大力推广“妈妈岗”作业新形式的若干办法》，相关办法既帮企业缓解招工难、用工难的问题，又能促进妇女活跃作业、完成劳作价值，更便利妇女照料家庭，有用完成了企业用工、妇女作业、家庭照护的“三赢”，深受企业和作业员工认可。
通过大力推广遍及，“妈妈岗”已遍及中山市23个镇街。自“妈妈岗”方针出台后，到2023年9月底，存案企业440家，存案岗位20875个，完成作业4423人；审阅160家“妈妈岗”企业社保补助、岗位补助907.26万元，触及吸纳2968人次需照料12周岁以下儿童的妇女。
